В минувшие выходные наш управляющий юрист по корпоративной практике, Ольга Пригодаприсоединилась к другим ведущим иммиграционным адвокатам на конференции Тихоокеанская северо-западная конференция AILA в Сиэтле. Сессия, “Основы H-1B и последние изменения 2025 года”. Ольга выступала вместе с Фелицией Гиттлман (Cowan Miller & Lederman) и Анайей Палмер (Concentrix).
В этом году мероприятие прошло в особенно динамичное время – как раз в тот момент, когда ландшафт H-1B продолжает меняться в связи с новыми предложениями по разработке правил, появляющимися интерпретациями судебной практики и обсуждаемым президентским заявлением о новом 100 000 долларов США для H-1B.
Наш генеральный директор, Катя Стельмахтакже посетила конференцию и пообщалась с коллегами и клиентами из иммиграционного сообщества Тихоокеанского Северо-Запада.
“Ольга выступила в качестве эксперта по H1B!” – говорит она. “Было также здорово послушать дискуссию о текущих тенденциях в области рассмотрения петиций по заслугам (EB1A, EB1B, O1A и EB2 NIW) и тенденциях в области юридических технологий. Наша юридическая фирма всегда находится в поиске новых технических средств, которые могли бы улучшить процесс подготовки петиций и общение с клиентами”.
Внутри группы: Что обсуждала Ольга
Ольга и ее коллеги рассмотрели четыре ключевые области, формирующие современную практику H-1B:
Правильное понимание понятия “специальная профессия”
Они рассказали о том, как USCIS применяет специальная профессия тест на специальность в соответствии с 8 CFR 214.2(h)(4)(ii) – подчеркивая, что степень должна быть непосредственно связана с должностными обязанностями и что “обычно требуется степень бакалавра” не всегда соответствует юридическому стандарту. Участники дискуссии подчеркнули, что логическая связь Логическая связь между степенью и обязанностями должна быть четко зафиксирована в письме работодателя и подкреплена такими ресурсами, как O*NET и Справочник по профессиям.
Петиции, освобождающие от уплаты налогов: Новые возможности в 2025 году
Ольга объяснила Обновления января 2025 года позволяет некоторым работодателям претендовать на освобождение от уплаты взносов, если их сотрудники H-1B проводят не менее половины своего рабочего времени, способствуя выполнению миссии соответствующего университета или исследовательского учреждения. Это изменение дает стартапам и технологическим компаниям новую гибкость, особенно при сотрудничестве с высшими учебными заведениями или некоммерческими исследовательскими организациями.
H-1B RFEs: Тенденции и выигрышные стратегии
Опираясь на богатый опыт своей фирмы в работе с запросами на доказательства (RFE), Ольга рассказала о наиболее часто встречающихся проблемах в 2025 году, включая контроль удаленной работы, несоответствие уровня заработной платы и расплывчатые описания должностных обязанностей технических специалистов. Ее советы были простыми, но практичными:
- Прочитайте каждый RFE построчно.
- Отвечайте организованной, подкрепленной доказательствами документацией.
- Не ждите окончания срока.
Группа также рассказала о быстро развивающемся предлагаемой пошлины за H-1B в размере $100 тыс. и продолжающиеся изменения правил лотереи. В конце сентября 2025 г. Министерство здравоохранения предложило предоставить более высокие шансы работникам, получающим зарплату IV уровня, что потенциально может поставить в невыгодное положение специалистов начального уровня и студентов OPT. Ольга подчеркнула важность контроля за принятием правил и заблаговременной подготовки к сезону ограничения 2026 года.
Что это значит для наших клиентов
Присутствие нашей фирмы на конференции AILA было не просто обменом знаниями – оно было направлено на то, чтобы принести практические идеи, которые важны для наших клиентов. Вот несколько ключевых выводов для работодателей и профессионалов, которых мы поддерживаем:
Четко определите, что такое работа. Четкое, подробное описание работы – Ваша лучшая защита от RFE. Чем ближе совпадают Ваш код SOC и обязанности, тем сильнее будет Ваша петиция.
Пересмотрите партнерские отношения для освобождения от капитальных затрат. Если Ваша компания сотрудничает с университетами или исследовательскими некоммерческими организациями, Вы можете претендовать на освобождение от уплаты налога на прибыль – это большое преимущество для круглогодичного найма.
Будьте готовы к тому, что Вам придется столкнуться с хлыстом. Новые правила по уровню заработной платы и предложение о сборе в размере $100 тыс. к 2025 году могут изменить то, как компании планируют спонсорство H-1B. Мы внимательно следим за сроками внедрения и проконсультируем наших клиентов, как только появится официальное руководство.
Участие Ольги в этой дискуссии отражает глубокую вовлеченность нашей фирмы в профессиональное сообщество иммиграционных юристов – и нашу приверженность переводу сложных обновлений в действенные стратегии для клиентов. Катя и Ольга покинули конференцию воодушевленными и вдохновленными тем, насколько сотрудничество и совместное обучение продолжают формировать нашу область.
Если Вы работодатель, планирующий сезон H-1B в следующем году, или профессионал, занимающийся продлением статуса, параллельным трудоустройством или вариантами освобождения от обязательств, наша команда готова провести Вас через все это – с ясностью, стратегией и вниманием. Позвоните в наш офис по тел. +1 206-605-0550 чтобы запланировать консультацию и получить индивидуальное руководство для достижения Ваших иммиграционных целей.