Минулими вихідними наш керуючий адвокат корпоративної практики, Ольга Пригодаприєдналася до інших провідних юристів у сфері імміграційного права на AILA Pacific Northwest Conference в Сіетлі. Сеанс, “Основи H-1B та останні зміни до 2025 року” Ольга виступила разом з Феліцією Гіттлман (Cowan Miller & Lederman) та Анайєю Палмер (Concentrix).
Цьогорічний захід відбувся в особливо динамічний час – саме тоді, коли ландшафт H-1B продовжує змінюватися з новими законотворчими пропозиціями, новими тлумаченнями прецедентного права та обговорюваною президентською прокламацією про нову плату за H-1B. $100,000 H-1B збору.
Наша генеральна директорка, Катя Стельмахтакож відвідала конференцію, щоб поспілкуватися з колегами та клієнтами з усієї імміграційної спільноти Тихоокеанського північного заходу.
“Ольга була неперевершеною як учасниця дискусії з питань H1B!”, – каже вона. “Також було дуже цікаво послухати панелі, які обговорювали сучасні тенденції розгляду петицій на основі заслуг (EB1A, EB1B, O1A та EB2 NIW) та тенденції в сфері юридичних технологій. Наша юридична фірма завжди шукає нові технологічні інструменти для покращення процесу підготовки петицій та комунікації з клієнтами”.
Усередині панелі: Що обговорювала Ольга
Ольга та її колеги по панелі розповіли учасникам про чотири ключові сфери, які формують сьогоднішню практику H-1B:
Правильне розуміння поняття “спеціальність”
Вони розпакували, як USCIS застосовує спеціальну професію тест на спеціальну професію відповідно до 8 CFR 214.2(h)(4)(ii) – підкресливши, що ступінь має безпосередньо стосуватися посадових обов’язків і що “зазвичай вимагається ступінь бакалавра” не завжди відповідає правовому стандарту. Панель підкреслила, як логічний зв’язок між ступенем та обов’язками повинен бути чітко задокументований у листі роботодавця та підтверджений такими ресурсами, як O*NET та Occupational Outlook Handbook.
Петиції без обмежень: Нові можливості у 2025 році
Ольга пояснила оновлення за січень 2025 року дозволивши деяким роботодавцям подавати заяви без ліміту, якщо їхні H-1B-працівники витрачають принаймні половину свого робочого часу на просування місії університету або дослідницької установи, що відповідає критеріям. Ця зміна дає стартапам і технологічним компаніям нову гнучкість, особливо при партнерстві з вищими навчальними закладами або неприбутковими дослідницькими установами.
H-1B RFE: Тенденції та переможні стратегії
Спираючись на значний досвід своєї фірми у роботі із запитами про надання доказів (RFE), Ольга розповіла про найпоширеніші виклики у 2025 році, серед яких контроль за віддаленою роботою, невідповідність рівня заробітної плати та нечіткі посадові інструкції для технічних спеціалістів. Її поради були простими, але практичними:
- Прочитайте кожен RFE рядок за рядком.
- Відповідайте з впорядковану, підкріплену доказами документацією.
- Не чекайте дедлайну.
Панель також висвітлила питання, що швидко розвивається пропонований збір H-1B у розмірі $100 тис. і поточні зміни в правилах лотереї. Станом на кінець вересня 2025 року DHS запропонувало надати вищі шанси найманим працівникам IV рівня, що потенційно може поставити в невигідне становище фахівців початкового рівня та студентів, які навчаються за програмою OPT. Ольга підкреслила важливість моніторингу нормотворчості та завчасної підготовки до сезону граничних ставок 2026 року.
Що це означає для наших клієнтів
Наша фірма взяла участь у конференції AILA не лише для того, щоб поділитися знаннями, а й для того, щоб поділитися практичними ідеями, які мають значення для наших клієнтів. Ось кілька ключових висновків для роботодавців та фахівців, яких ми підтримуємо:
Точніше формулюйте визначення посадових обов’язків. Чіткий, детальний опис посадових обов’язків – ваш найкращий захист від RFE. Чим ближче ваш SOC-кодекс та обов’язки збігаються, тим сильнішою буде ваша петиція.
Перегляньте партнерства для звільнення від граничного рівня. Якщо ваша компанія співпрацює з університетами або дослідницькими неприбутковими організаціями, ви можете претендувати на звільнення від сплати податку на прибуток, що є великою перевагою для цілорічного найму на роботу.
Будьте готові до політичного батога. Між новими правилами щодо рівня заробітної плати та пропозицією внеску в розмірі $100 тис. 2025 рік може змінити те, як компанії планують спонсорство H-1B іммігрантів. Ми уважно стежимо за графіком імплементації і проконсультуємо наших клієнтів, як тільки з’являться офіційні рекомендації.
Участь Ольги в цій панелі відображає глибоку залученість нашої фірми до професійної спільноти імміграційного права та наше прагнення втілювати складні оновлення в дієві стратегії для клієнтів. Катя та Ольга залишили конференцію сповнені енергії, натхненні тим, як співпраця та спільне навчання продовжують формувати нашу галузь.
Якщо ви роботодавець, який планує сезон H-1B на наступний рік, або професіонал, який цікавиться продовженням статусу, сумісництвом або варіантами без обмеження, наша команда допоможе вам пройти через це – з ясністю, стратегією та турботою. Телефонуйте до нашого офісу за номером +1 206-605-0550 щоб записатися на консультацію та отримати індивідуальну пораду щодо ваших імміграційних цілей.