El pasado fin de semana, nuestra Abogada Directora de Práctica Corporativa, Olga Prygodase unió a otros destacados abogados de inmigración en la Conferencia del Pacífico Noroeste de AILA en Seattle. La sesión, “Fundamentos del H-1B y últimas novedades 2025”, contó con la participación de Olga contó con la participación de Olga, Felicia Gittleman (Cowan Miller & Lederman) y Anaiah Palmer (Concentrix).
El evento de este año se celebró en un momento especialmente dinámico, justo cuando el panorama de los visados H-1B sigue cambiando con nuevas propuestas normativas, nuevas interpretaciones de la jurisprudencia y la debatida proclamación presidencial sobre la nueva tasa de 100.000 dólares H-1B. tasa H-1B de 100.000 dólares.
Nuestra Directora General, Katya Stelmakhtambién asistió a la conferencia, conectando con colegas y clientes de toda la comunidad de inmigración del noroeste del Pacífico.
“¡Olga se lució como panelista de H1B!”, dice. “También fue estupendo escuchar los paneles en los que se hablaba de las tendencias actuales en la adjudicación de peticiones por méritos (EB1A, EB1B, O1A y EB2 NIW) y de las tendencias en tecnología jurídica. Nuestro bufete siempre está buscando nuevas herramientas tecnológicas para mejorar nuestro proceso de preparación de peticiones y la comunicación con los clientes.”
Dentro del Panel: Lo que debatió Olga
Olga y sus co-panelistas guiaron a los asistentes a través de cuatro áreas clave que configuran la práctica actual de los H-1B:
Entender la “Especialidad Ocupacional” de forma correcta
Explicaron cómo aplica el USCIS la ocupación especializada según 8 CFR 214.2(h)(4)(ii) – haciendo hincapié en que la titulación debe estar directamente relacionada con las funciones del puesto y que “normalmente requiere una licenciatura” no siempre cumple la norma legal. El grupo destacó cómo la conexión lógica entre la titulación y las funciones debe estar claramente documentada en la carta del empleador y respaldada por recursos como O*NET y el Manual de Perspectivas Laborales.
Peticiones exentas de tope: Nuevas oportunidades en 2025
Olga explicó las actualizaciones de enero de 2025 que permite a algunos empresarios acogerse a la exención del límite máximo si sus empleados H-1B dedican al menos la mitad de su tiempo a promover la misión de una universidad o institución de investigación que cumpla los requisitos. Este cambio ofrece a las nuevas empresas y a las empresas tecnológicas una nueva flexibilidad, especialmente cuando se asocian con entidades de enseñanza superior o de investigación sin ánimo de lucro.
RFEs H-1B: Tendencias y estrategias ganadoras
Basándose en el sólido historial de su bufete en materia de Solicitudes de Pruebas (RFE), Olga habló de los retos más frecuentes en 2025, como el control del trabajo a distancia, las incoherencias en el nivel salarial y la vaguedad de las descripciones de las funciones tecnológicas. Su consejo fue sencillo pero práctico:
- Lee cada RFE línea por línea.
- Responde con documentación organizada documentación.
- No esperes hasta la fecha límite.
El panel también cubrió la rápida evolución propuesta de tasa H-1B de 100.000 dólares y los cambios cambios en las normas de la lotería. A finales de septiembre de 2025, el DHS propuso dar mayores probabilidades a los trabajadores asalariados de nivel IV, lo que podría perjudicar a los profesionales principiantes y a los estudiantes de OPT. Olga subrayó la importancia de vigilar la elaboración de normas y prepararse con tiempo para la temporada de límites máximos de 2026.
Qué significa para nuestros clientes
La presencia de nuestro bufete en la conferencia de la AILA no consistió sólo en compartir conocimientos, sino también en aportar ideas prácticas importantes para nuestros clientes. He aquí algunos puntos clave para los empresarios y profesionales a los que apoyamos:
Precisa las definiciones de los puestos de trabajo. Una descripción clara y detallada del puesto es tu mejor defensa contra las RFE. Cuanto más se aproximen tu código SOC y tus funciones, más sólida será tu petición.
Revisar las asociaciones para la exención del límite máximo. Si tu empresa trabaja con universidades o entidades sin ánimo de lucro dedicadas a la investigación, ahora podrías optar a la declaración de exención de límites máximos, una gran ventaja para la contratación durante todo el año.
Prepárate para el latigazo político. Entre las nuevas normas sobre el nivel salarial y la propuesta de la tasa de 100.000 dólares, 2025 puede remodelar la forma en que las empresas planifican los patrocinios H-1B. Seguimos de cerca el calendario de aplicación y asesoraremos a nuestros clientes en cuanto se publiquen las directrices oficiales.
La participación de Olga en este panel refleja la profunda implicación de nuestro bufete en la comunidad profesional del derecho de extranjería y nuestro compromiso de traducir las complejas actualizaciones en estrategias prácticas para los clientes. Tanto Katya como Olga salieron de la conferencia llenas de energía, inspiradas por lo mucho que la colaboración y el aprendizaje compartido siguen dando forma a nuestro campo.
Si eres un empresario que planifica la temporada de H-1B del año que viene, o un profesional que navega por las prórrogas de estatus, el empleo concurrente o las opciones de exención del límite máximo, nuestro equipo está aquí para guiarte con claridad, estrategia y cuidado. Llama a nuestra oficina +1 206-605-0550 para programar una consulta y obtener orientación personalizada para tus objetivos de inmigración.