Le retour au traitement en personne
Après des années de dérogations datant de l’époque de la pandémie, qui permettaient à de nombreux demandeurs de visas basés sur l’emploi d’éviter les entretiens consulaires en personne, le département d’État a régulièrement renforcé l’exigence d’entretiens en face à face.
À partir du début de l’année 2026, les demandeurs des catégories E-1 (Treaty Trader), E-2 (Treaty Investor), H-1B, L-1 (Intracompany Transferee) et O-1 (Extraordinary Ability) seront beaucoup plus susceptibles de devoir passer des entretiens en personne dans les consulats et ambassades des États-Unis dans le monde entier.
Cette évolution a des conséquences pratiques importantes. Les délais de traitement dans de nombreux postes consulaires ont augmenté, les créneaux d’entretien sont limités et l’ajout de mesures de contrôle de sécurité renforcées – y compris les exigences de vérification des médias sociaux à compter de décembre 2025 – a entraîné des retards supplémentaires.
Quels sont les moteurs du changement ?
Le département d’État a présenté le retour aux entretiens en personne comme faisant partie d’un effort plus large visant à renforcer l’intégrité des visas et les contrôles de sécurité.
À partir du 15 décembre 2025, les demandeurs de visa H-1B et les membres de leur famille souhaitant obtenir un visa H-4 devront rendre public leur profil sur les médias sociaux afin qu’il soit examiné par les services consulaires.
Les agents utilisent ces informations sur les médias sociaux pour vérifier les antécédents professionnels et détecter les risques pour la sécurité.
Ces exigences renforcées en matière de contrôle ont déjà contribué à des retards importants dans les postes consulaires très fréquentés.
Des rapports indiquent que des demandeurs en Inde qui avaient rendez-vous pour un entretien à la mi-décembre ont été reportés à des dates allant jusqu’à juillet 2026 et au-delà, ce qui reflète le temps et les ressources supplémentaires nécessaires pour les nouveaux protocoles de sélection.
Impact sur les demandeurs O-1 et E-2
Les titulaires de visas O-1, qui ont toujours bénéficié d’un traitement consulaire relativement rationalisé, doivent s’attendre à des temps d’attente plus longs dans les postes qui appliquent des exigences élargies en matière d’entretien et de contrôle. De même, les investisseurs E-2 peuvent être confrontés à des retards qui affectent les calendriers commerciaux et les engagements d’investissement.
Pour les personnes transférées à l’intérieur d’une entreprise dans le cadre du programme L-1, les exigences élargies en matière d’entretien peuvent perturber les transferts d’entreprise sensibles au facteur temps.
Les employeurs doivent prévoir un délai supplémentaire dans la planification des transferts et se demander si le traitement prioritaire de la pétition sous-jacente (actuellement disponible moyennant des frais supplémentaires qui peuvent être modifiés ; vérifiez les montants actuels sur le site uscis.gov), combiné à une programmation anticipée des entretiens, peut atténuer les risques liés au calendrier.
Planifier à l’avance
Une planification proactive peut vous aider à répondre efficacement aux exigences accrues en matière d’entretien. Vous devriez :
- Prenez rendez-vous avec les autorités consulaires le plus tôt possible après l’approbation de la demande.
- Assurez-vous que tous les documents – y compris les profils de médias sociaux, les antécédents professionnels et les pièces justificatives – sont cohérents et complets avant l’entretien. Les incohérences entre les documents de la demande, les profils LinkedIn et d’autres informations publiques peuvent déclencher un traitement administratif supplémentaire.
Pour les personnes qui se trouvent déjà aux États-Unis avec un statut valide, il peut être utile d’examiner si une demande de changement de statut peut être préférable à un traitement consulaire, compte tenu des délais d’attente actuels.
Ceci est particulièrement important pour les transferts H-1B et les extensions O-1 lorsque le demandeur n’a pas besoin de voyager à l’étranger.
Chez Stelmakh & Associates, nous aidons nos clients à se préparer aux entretiens consulaires, en veillant à ce que les dossiers de demande, les documents à l’appui et les profils professionnels publics présentent un récit cohérent et convaincant.
Notre approche minutieuse de la préparation contribue à nos taux d’approbation qui dépassent régulièrement les moyennes nationales du secteur.
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Chez Stelmakh & Associates, nous maintenons des taux d’approbation nettement supérieurs aux moyennes nationales du secteur dans les catégories EB-1A, EB-2 NIW et O-1. Nos résultats reflètent la profondeur de la préparation, le développement stratégique des preuves et l’attention individualisée que nous apportons à chaque cas. Si vous avez des questions sur la manière dont ces développements affectent vos options d’immigration, nous sommes là pour vous aider.
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