La vuelta al tratamiento presencial
Tras años de exenciones de la época de la pandemia que permitían a muchos solicitantes de visados de trabajo saltarse las entrevistas consulares en persona, el Departamento de Estado ha ido ampliando constantemente el requisito de las entrevistas en persona.
A partir de principios de 2026, los solicitantes de las categorías E-1 (Comerciante por tratado), E-2 (Inversor por tratado), H-1B, L-1 (Traslado dentro de la empresa) y O-1 (Capacidad extraordinaria) tienen muchas más probabilidades de tener que asistir a entrevistas en persona en los consulados y embajadas estadounidenses de todo el mundo.
Este cambio tiene importantes implicaciones prácticas. Los tiempos de tramitación en muchas oficinas consulares han aumentado, las plazas para entrevistas son limitadas y la adición de medidas de control de seguridad reforzadas -incluidos los requisitos de investigación de las redes sociales a partir de diciembre de 2025- ha introducido nuevos retrasos.
¿Qué impulsa el cambio?
El Departamento de Estado ha enmarcado la vuelta a las entrevistas en persona en un esfuerzo más amplio por reforzar la integridad y el control de seguridad de los visados.
A partir de diciembre de 2025, se ampliaron los requisitos de investigación de las redes sociales y, a partir del 15 de diciembre de 2025, los solicitantes de visados H-1B y sus familiares que soliciten visados H-4 deberán hacer públicos sus perfiles en las redes sociales para su revisión consular.
Los agentes están utilizando esta información de las redes sociales para verificar los antecedentes laborales y detectar riesgos para la seguridad.
Estos requisitos de control reforzado ya han contribuido a retrasos significativos en las oficinas consulares de gran volumen.
Los informes indican que los solicitantes de la India con citas para entrevistas a mediados de diciembre han sido reprogramados para fechas tan tardías como julio de 2026 y más allá, lo que refleja el tiempo y los recursos adicionales que requieren los nuevos protocolos de selección.
Impacto en los solicitantes de O-1 y E-2
Los titulares de visados O-1, que históricamente se han beneficiado de una tramitación consular relativamente ágil, deben prever tiempos de espera más largos en los puestos que apliquen requisitos ampliados de entrevista y control. Del mismo modo, los inversores E-2 pueden sufrir retrasos que afecten a los plazos comerciales y a los compromisos de inversión.
Para los trasladados L-1 dentro de una misma empresa, la ampliación de los requisitos de entrevista puede perturbar los traslados corporativos urgentes.
Los empresarios deben prever más tiempo en la planificación de los traslados y considerar si la tramitación urgente de la petición subyacente (actualmente disponible por una tasa adicional que está sujeta a cambios; comprueba los importes actuales en uscis.gov), combinada con una programación temprana de las entrevistas, puede mitigar los riesgos de calendario.
Planificar con antelación
Una planificación proactiva puede ayudarte a responder eficazmente a los requisitos mejorados de las entrevistas. Deberías hacerlo:
- Programa las citas consulares lo antes posible una vez aprobada la petición.
- Asegúrate de que toda la documentación -incluidos los perfiles en redes sociales, el historial laboral y los materiales de apoyo- sea coherente y esté completa antes de la entrevista. Las incoherencias entre los materiales de la petición, los perfiles de LinkedIn y otra información pública pueden desencadenar una tramitación administrativa adicional.
Para las personas que ya se encuentran en Estados Unidos con un estatuto válido, puede ser útil estudiar si es preferible presentar una solicitud de cambio de estatuto a la tramitación consular, dados los tiempos de espera actuales.
Esto es especialmente relevante para los traslados H-1B y las prórrogas O-1 en los que el solicitante no necesita viajar internacionalmente.
En Stelmakh & Associates, ayudamos a preparar a los clientes para las entrevistas consulares, trabajando para garantizar que los materiales de la petición, la documentación de apoyo y los perfiles profesionales públicos presenten una narrativa coherente y convincente.
Nuestro minucioso enfoque de preparación contribuye a que nuestras tasas de aprobación superen sistemáticamente las medias nacionales del sector.
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En Stelmakh & Associates, mantenemos tasas de aprobación significativamente superiores a las medias nacionales del sector en las categorías EB-1A, EB-2 NIW y O-1. Nuestros resultados reflejan la profundidad de la preparación, el desarrollo estratégico de pruebas y la atención individualizada que aportamos a cada caso. Si tienes preguntas sobre cómo afectan estos acontecimientos a tus opciones de inmigración, estamos aquí para ayudarte.
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Cláusula de exención de responsabilidad: Este blog sólo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. La ley de inmigración es compleja y depende de los hechos. Cada situación es única, y la información aquí contenida puede no ser aplicable a tus circunstancias particulares. Todas las tasas de presentación del USCIS, las tasas de tramitación urgente y las tasas suplementarias (incluida la Tasa del Programa de Asilo) a las que se hace referencia en este artículo están sujetas a cambios sin previo aviso. Comprueba siempre los importes actuales de las tasas en la Lista oficial de tasas del USCIS antes de presentar la solicitud. Para obtener asesoramiento sobre tu caso, consulta con un abogado de inmigración cualificado. Este contenido cumple las Normas de Conducta Profesional de Washington, Pensilvania y Ohio, así como las directrices del USCIS.