Le week-end dernier, notre avocate en chef pour la pratique des entreprises, Olga Prygodas’est jointe à d’autres grands avocats spécialisés dans l’immigration à l’occasion de la Conférence de l’AILA Pacific Northwest à Seattle. La session, “H-1B Fundamentals and Latest Developments 2025,” (Principes fondamentaux de l’H-1B et derniers développements en 2025) a présenté Olga aux côtés de Felicia Gittleman (Cowan Miller & Lederman) et Anaiah Palmer (Concentrix).
L’événement de cette année s’est déroulé à un moment particulièrement dynamique, alors que le paysage H-1B continue de changer avec de nouvelles propositions de réglementation, de nouvelles interprétations de la jurisprudence et la proclamation présidentielle débattue sur la nouvelle taxe de 100 000 dollars sur les H-1B. 100 000 $ de frais H-1B.
Notre PDG, Katya Stelmakha également participé à la conférence et s’est entretenue avec des collègues et des clients de la communauté de l’immigration du nord-ouest du Pacifique.
“Olga a été formidable en tant que membre du panel H1B”, dit-elle. “J’ai également été ravie d’assister à des débats sur les tendances actuelles en matière d’évaluation des demandes fondées sur le mérite (EB1A, EB1B, O1A et EB2 NIW) et sur les tendances en matière de technologie juridique. Notre cabinet d’avocats est toujours à la recherche de nouveaux outils technologiques pour améliorer le processus de préparation des pétitions et la communication avec les clients.
A l’intérieur du panel : Ce dont Olga a discuté
Olga et ses co-panélistes ont présenté aux participants quatre domaines clés qui façonnent la pratique H-1B d’aujourd’hui :
Comprendre la “profession spécialisée” de la bonne manière
Ils ont expliqué comment l’USCIS applique le principe de la profession spécialisée en vertu de l’article 8 CFR 214.2(h)(4)(ii) – en soulignant que le diplôme doit être directement lié aux fonctions du poste et que l’expression “exige normalement une licence” ne correspond pas toujours à la norme légale. Le panel a mis en évidence la façon dont le le lien logique le lien logique entre le diplôme et les fonctions doit être clairement documenté dans la lettre de l’employeur et étayé par des ressources telles que O*NET et le Occupational Outlook Handbook.
Pétitions exemptées du plafonnement : Nouvelles opportunités en 2025
Olga a expliqué les Mises à jour de janvier 2025 permettant à certains employeurs de bénéficier d’une exemption de plafond si leurs employés H-1B consacrent au moins la moitié de leur temps à faire progresser la mission d’une université ou d’une institution de recherche qualifiée. Ce changement donne aux startups et aux entreprises technologiques une nouvelle flexibilité, en particulier lorsqu’elles s’associent à des établissements d’enseignement supérieur ou à des organismes de recherche à but non lucratif.
RFEs H-1B : Tendances et stratégies gagnantes
S’appuyant sur les bons résultats de son cabinet en matière de demandes de preuves (RFE), Olga a abordé les défis les plus fréquents en 2025, notamment le contrôle du travail à distance, les incohérences en matière de niveau de salaire et les descriptions d’emploi vagues dans les fonctions techniques. Ses conseils sont simples mais pratiques :
- Lisez chaque RFE ligne par ligne.
- Répondez avec organisée et étayée par des preuves documentation.
- N’attendez pas la date limite.
Le panel a également abordé l’évolution rapide de la proposition de taxe H-1B de 100 000 et les changements en cours de la loterie.. Fin septembre 2025, le DHS a proposé de donner plus de chances aux travailleurs salariés de niveau IV, ce qui pourrait désavantager les professionnels débutants et les étudiants OPT. Olga a souligné l’importance de surveiller l’élaboration des règles et de se préparer à l’avance pour la saison des plafonds de 2026.
Ce que cela signifie pour nos clients
La présence de notre cabinet à la conférence de l’AILA ne visait pas seulement à partager des connaissances, mais aussi à rapporter des idées pratiques qui comptent pour nos clients. Voici quelques idées clés pour les employeurs et les professionnels que nous soutenons :
Soyez précis dans la définition des emplois. Une description de poste claire et détaillée est votre meilleure défense contre les RFE. Plus votre code SOC et vos fonctions seront en adéquation, plus votre demande sera solide.
Réexamen des partenariats en vue d’une exonération du plafonnement. Si votre entreprise travaille avec des universités ou des organismes de recherche à but non lucratif, vous pouvez désormais bénéficier d’une exonération de cotisations, ce qui constitue un avantage majeur pour l’embauche tout au long de l’année.
Tenez-vous prêt à recevoir le coup du lapin politique. Entre les nouvelles règles relatives au niveau de salaire et la proposition de frais de 100 000 dollars, l’année 2025 pourrait modifier la façon dont les entreprises planifient les parrainages H-1B. Nous suivons de près le calendrier de mise en œuvre et informerons nos clients dès que des directives officielles seront publiées.
La participation d’Olga à ce panel reflète l’implication profonde de notre cabinet dans la communauté professionnelle du droit de l’immigration – et notre engagement à traduire des mises à jour complexes en stratégies exploitables pour les clients. Katya et Olga ont toutes deux quitté la conférence pleines d’énergie, inspirées par l’importance de la collaboration et de l’apprentissage partagé qui continuent à façonner notre domaine.
Si vous êtes un employeur planifiant la saison H-1B de l’année prochaine, ou un professionnel naviguant dans les extensions de statut, les emplois simultanés ou les options d’exemption de plafond, notre équipe est là pour vous guider – avec clarté, stratégie et attention. Appelez notre bureau au +1 206-605-0550 pour prendre rendez-vous et obtenir des conseils personnalisés pour vos objectifs en matière d’immigration.